Politique RSE

La rédaction de ce Rapport annuel RSE fait suite à la demande de plusieurs clients de nous voir faire preuve d’une encore plus grande transparence en matière de durabilité. Ce thème, Sharp le porte depuis déjà plusieurs décennies. Aussi souhaiterais-je en détailler deux aspects : le climat et la diversité.

Climat
Sharp a toujours accordé une grande attention à l’environnement, et donc au climat. Cela se traduit par la production de produits faibles consommateurs d’énergie ainsi que par une innovation continuelle sur ce thème. Sans parler de nos « usines écologiques » au fonctionnement climatiquement neutre.   

En sa qualité de filiale commerciale, Sharp Electronics Benelux est elle aussi active sur ce plan. Nous avons notamment mis en place des mesures visant à réduire notre consommation d’énergie dans nos bureaux. Nous avons adapté notre politique de leasing pour limiter le taux de CO2/km de notre flotte de véhicules. Nous avons choisi un bâtiment économe en énergie pour notre nouveau siège, dans lequel nous nous sommes installés en 2019. Nous prévoyons également, dans un avenir proche, d’augmenter la part des énergies renouvelables par l’installation de panneaux photovoltaïques sur le toit de notre unité de service à Houten.

J’estime important de léguer un monde plus propre aux générations suivantes. La société, au sens large, a véritablement attenté à la Terre pendant des décennies. Nous avons pu le constater au cours de la crise du coronavirus, non sans un certain cynisme d’ailleurs. Avec la réduction du trafic autoroutier et aérien et la mise au ralenti de la production, l’air que nous respirions est tout simplement devenu plus pur.

Diversité
Parallèlement, je pense qu’il est fondamental de renforcer la diversité sur le lieu de travail. Si les individus qui constituent notre société présentent une grande diversité, tous ne bénéficient pas d’un accès égal à un bon emploi. Nous pouvons cependant nous targuer de notre côté d’avoir un personnel diversifié sur le plan de l’origine culturelle, ce dont je suis fier. Au cours des prochaines années, nous allons aussi renforcer nos efforts pour attirer davantage de femmes. 

‘Je suis fier de la diversité culturelle au sein de nos collaborateurs. Cela prouve que les valeurs d’“honnêteté” et de “respect mutuel”, deux valeurs fondamentales de Sharp, sont bien vivantes au sein de notre personnel. Lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, notamment, nos managers se fondent sur des critères qualitatifs en faisant abstraction de l’origine, de la couleur de peau, du sexe ou de la religion.’.

Un véritable défi quand on sait que les femmes ne se précipitent pas vers notre secteur et que nous avons un taux de rotation plutôt faible. Néanmoins, les bonnes candidates auront toujours leur place chez nous!
Afin de contribuer à la diversité sociale également au sens plus large, nous avons conclu une collaboration avec jINC. Celle-ci nous permettra de montrer aux jeunes avec un retard socioculturel que pour eux aussi de bonnes possibilités existent sur le marché du travail.

Objectifs de développement durable
Grâce à notre politique RSE, dont nous rendons compte dans le présent rapport, nous entendons apporter notre contribution à la réalisation des objectifs de développement durable suivants:

L’équipe RSE

Fin 2019, nous avons mis sur pied une équipe RSE. Celle-ci, sous la direction d’un bureau de consultance externe, De Duurzame Adviseurs, s’est attaquée avec enthousiasme et de manière structurée à notre politique RSE. Elle s’est efforcée, dès son lancement, de donner du contenu à tous les indicateurs de la Global Reporting Initiative (GRI). Dans ce cadre, des entretiens avec divers responsables de l’organisation ont été réalisés et des données quantitatives ont été recueillies.

Une fois les données de base clarifiées, des sessions ont été organisées entre l’équipe RSE et l’équipe de direction de Sharp Electronics Benelux. Nous avons ensuite établi une politique et un plan d’action pour permettre à l’équipe RSE de se mettre au travail. Ce Rapport annuel RSE constitue l’un des premiers points d’action et a pour vocation d’exposer avec transparence nos performances actuelles ainsi que nos priorités et objectifs pour l’avenir.

Edmar Perdon
Director Service & Operation

Anita Tolboom
Manager Human Resources 
Caro Waldthausen
Teamleader Customer Services &
Conseillère en prévention 
Johan van de Wiel
 Supervisor Field Service & Coordinateur environnemental

Informations sur le Rapport annuel RSE

Structure GRI

Le présent Rapport annuel RSE rend compte des sujets couverts par la dernière génération de directives GRI au niveau SRS Referenced, après la réalisation d’une analyse de matérialité conformément auxdites directives. De cette façon, le rapport couvre tous les sujets pertinents et peut être comparé aux rapports annuels RSE des autres entreprises. L’indice GRI a été testé par De Duurzame Adviseurs.

Portée du rapport

Le présent rapport porte sur les activités de Sharp Electronics Benelux pour l’année 2019. Aucune modification significative en matière de portée, de structure ou de propriété de l’organisation n’est à signaler pour la période de rapportage concernée. Pour en savoir plus sur le profil de notre entreprise:

Fréquence de publication du rapport

Sharp Electronics Benelux publiera le Rapport RSE sur une base annuelle.

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